Статьи

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Сезонное мытье окон

Друзья, настала теплая пора, и самое время найти хорошего работника для мытья окон в Вашем доме!

Наше агентство предлагает услуги по поиску такого работника, который качественно и быстро выполнит работу.

Для того, чтобы мы начали поиск Вам нужно лишь позвонить по номеру +79529552547 или написать на нашу электронную почту doverie07@mail.ru

Подбор персонала

Порядок подбора персонала через наше Агентство состоит из 3 этапов:

•  оформление заявки на подбор необходимого Вам работника,

•  собеседование в офисе Агентства с кандидатурами,

•  заключение договора на предоставление услуги.


В заявке Вы указываете требования к работнику, его обязанности, занятость и т.д. Собеседование назначается в удобное для Вас время в офисе Агентства.

После того, как вы выбрали себе работника, заключается договор. В договоре фиксируются обязанности работника, график работы, оплаты и ответственность работника, а также гарантии замены.

Договор с Агентством заключается на один год с предоставлением бесплатных замен в течении года со дня выхода сотрудника на работу. Оплата услуг агентства составляет 100% от одного месячного оклада работника.

Для работы в семьях мы привлекаем только самых лучших специалистов, имеющих опыт работы и проверенные рекомендации. На собеседование мы приглашаем от трех до пяти человек.

Заказчик может пригласить каждого выбранного работника на пробный, ознакомительный день работы. Пробный день работнику оплачивается.

Агентство организует встречи Клиента с кандидатами как в офисе (Станкевича 1 офис 24) так и на территории клиента.  Стоимость выезда консультанта зависит от удаленности.

Постоянным клиентам предоставляется скидка.


Агентство предоставляет следующий пакет документов:

• Договор Работодателя с агентством на подбор персонала,

• Бланк-заказ

• Акт приема-передачи выполненных работ

• Трудовой Договор между Работником и Работодателем.

В Трудовом Договоре между Работником и Работодателем оговаривается заработная плата, график работы, обязанности, время и длительность отпуска, материальная ответственность Работника, порядок расторжения Договора, срок его действия и т.п.

Заказать услуги по подбору и найму квалифицированного персонала можно в любое удобное для Вас время  следующими способами:

ПО ТЕЛЕФОНУ: Просто наберите один из наших телефонных номеров и сообщите, кого Вы хотели бы нанять.

Наши телефоны: 890422127886, 2912547,  89038553103  (работают круглосуточно).

Либо оставить заявку на нашем сайте.

Домашний персонал

Еще 100 лет назад присутствие в семье домашнего персонала было нормой. Наемные люди помогали растить и воспитывать детей, благоустраивать и содержать дом или приусадебное хозяйство.

Современный ритм жизни вновь сделал очень востребованным домашний персонал. В семьи возвращаются няни, гувернантки, экономки и управляющие. Вместе с тем, становится все более востребованной и актуальной информация о том, какие виды домашнего персонала сегодня присутствуют на рынке труда, как правильно осуществлять поиск людей этих специальностей, какие правовые гарантии и особенности имеет наем домашнего персонала, и какую ответственность несет сам наниматель.

Можно выделить несколько основных специальностей:
• няни,
• гувернантки (воспитатели),
• репетиторы,
• домработницы, экономки,
• повара,
• управляющие,
• водители, 
• садовники,
• сиделки,
• компаньоны,
• семейные пары.


  1. Няня.


Няня к грудничку может быть приглашена для помощи молодой маме или для того, чтобы полностью взять на себя заботы о малыше, родители которого вынуждены целый день находиться на работе. Поэтому, желательно, чтобы няня, приглашаемая для ухода за грудным ребенком, имела медицинское образование. В ее обязанности так же может входить уход за малышом с выполнением назначений педиатра, приготовление ребенку пищи и кормление, обеспечение режима, купание. Няня водит грудничка на прогулки, так же посещает с ним специализированные детские учреждения. В ее работу входит также уборка детской комнаты и содержание в чистоте игрушек, посуды, одежды грудничка. 
Кроме непосредственного ухода за ребенком, няня помогает грудничку осваивать первые нормы поведения: приучает к горшку, учит самостоятельно есть и т.д. В современных семьях от няни, зачастую, ожидается также знание методик раннего развития ребенка.
По мере роста ребенка (от 1 года и старше) его воспитание, начальное развитие и основы обучения выходят на первый план. Для этого от няни требуется уже педагогическое образование. Естественно, няня по-прежнему должна обеспечить профессиональный уход за ребенком, уметь в случае необходимости оказать ему первую медицинскую помощь.
В случае, когда ребенка приводят к няне для кратковременного пребывания, нерегулярно (например, когда родители хотят сходить в кино, в кафе или в гости), требования, конечно, гораздо мягче. В таких случаях, как правило, достаточно житейского опыта няни и хороших рекомендаций.Как бы то ни было, няня в период своей работы несет огромную ответственность за жизнь и здоровье ребенка, поэтому от нее ожидается высокопрофессиональное исполнение обязанностей.


2. Гувернантка (воспитатель). 
Так сложилось, что в роли воспитателя привычнее видеть женщину (гувернантку). Ее задачи – соблюдение режима дня, развитие ребенка и его обучение в соответствии с определенной учебной программой, организация досуга. Гувернантку приглашают к детям с 3 лет, иногда она работает совместно с няней. Для мальчиков иногда подбирают воспитателя-мужчину.
Как и прежде в дворянских семьях, сегодня от гувернера ждут не только обучения, но и эстетического и этического воспитания ребенка. Такой воспитатель приходит в семью на много лет и становится надежным другом ребенка на всю его жизнь. В детстве он должен уметь дать ответы на бесконечные «почему», в подростковом возрасте – подсказать выход из сложных жизненных ситуаций, помочь избежать ошибок. Воспитатель обеспечивает подготовку ребенка к школе, в дальнейшем – его успешное обучение. 
В качестве гувернеров востребованы опытные педагоги, психологи. Нередко от них требуется знание нескольких языков, искусствоведческое или музыкальное образование. ​


3. Домработницы, горничные, экономки. 
До октябрьской революции в обеспеченных семьях России считалось нормой присутствие горничной, гувернантки, экономки, повара. После революции все эти профессии были объединены под словом «домработница». Сегодня профессия домработницы (горничной) получила более четкую формулировку обязанностей, хотя в некоторых случаях на нее по-прежнему ложится широкий спектр работы по дому. 
Домработницы – одна из самых востребованных специальностей домашнего персонала. Именно домашние хлопоты многие современные женщины готовы доверить наемному лицу в первую очередь. В городской квартире или загородном доме домработница с проживанием освобождает хозяйку от огромного множества забот. Уборка, стирка и глажка белья, уход за домашними животными и комнатными растениями – работа, которую берет на себя профессиональная домработница. В некоторых случаях в ее обязанности может входить покупка продуктов и приготовление еды, а иногда и уход за детьми.
В роли домработницы привычно видеть женщину среднего возраста. Но сегодня кроме аккуратности и житейского опыта ей необходимо иметь немалый багаж знаний. Уход за сложными поверхностями и антиквариатом, работа с современной бытовой техникой, которая требует технических навыков, умения разбираться в средствах бытовой химии.



4. Повар. 
В небольших семьях, непритязательных к еде, функции повара может выполнять домработница. Но когда семья большая, в доме часто проводятся приемы гостей, присутствует значительное количество домашнего персонала (няня, гувернантка, экономка) остро встает проблема наличия профессионального повара. Требования к домашнему повару предъявляются ничуть не меньше, чем к повару в ресторане или кафе. Специальное образование, опыт приготовления разнообразных блюд и составления меню необходимы для работы в семье, независимо от того, нанимается повар с проживанием или приходящий. Нередко в функции повара входит не только непосредственно работа с пищей, но и поддержание чистоты на кухне. Разумеется, работа домашнего повара на порядок сложнее и трудозатрата, чем работа обычного повара, ведь на его плечи ложится и сервировка стола, и обслуживание банкетов, а значит, он должен в совершенстве владеть не только поварским искусством, но и правилами этикета. Да и блюда необходимо готовить не на свое усмотрение, а в соответствии с требованиями нанимателей: с учетом вкусов, привычек, диет.



5. Садовник. 
В престижных загородных домах, как и прежде в родовых поместьях, прилегающая территория сегодня отводится не под грядки, а под парковую зону. Оформление ландшафта, уход за кустарниками и деревьями, газонами и цветами, обслуживание прудов и фонтанов требует высокого профессионализма и ежедневного контроля. Поэтому садовник сегодня является одной из самых востребованных специальностей домашнего персонала. Кроме того, в обязанности садовника входит уход за зимним садом и теплицами, если таковые присутствуют в доме и на прилегающем земельном участке.
В зависимости от особенностей и объема занятости, работа садовника может быть сезонной или круглогодичной. Наличие специального профессионального образования далеко не всегда требуется от садовника. Главным требованием является опыт работы с озеленением: на своем участке, в загородных домах, в городских садах и парках.


6. Сиделка. 
В сложной ситуации, когда один из членов семьи болен и нуждается в круглосуточном уходе и присмотре, на помощь приходит сиделка. Наличие медицинского образования – обязательное, но далеко не главное требование к представителям этой специальности. Ведь для выздоровления и облегчения самочувствия важны не только умение поставить укол или сделать массаж, но и моральная поддержка, позитивный настрой и доброжелательное отношение.
Профессиональная сиделка с проживанием в комнате больного или в доме, либо приходящая сиделка поможет справиться с особо тяжелой ситуацией и снять напряжение внутри семьи. Кроме квалифицированного ухода за больным, сиделка может взять на себя заботу о приготовлении пищи для подопечного или некоторые покупки (лекарства, средства гигиены, продукты).


Специализированное кадровое агентство по подбору домашнего персонала является преимущественным методом, как для соискателя, так и для нанимателя. Единственным недостатком этого способа может считаться лишь необходимость платить комиссионные агентству. Однако эти потери компенсируются значительными достоинствами.
Специализированное агентство берет на себя проверку профессиональных и личностных качеств кандидата, его рекомендаций, резюме. Агентство осуществляет медицинский и административный контроль за соискателями.

Источник: http://moscowjob.net/index.php

Распространенные ошибки в общении с домашним персоналом

Источник: http://hr-portal.ru


Культура отношений частного работодателя и наемного работника в нашей стране находится в стадии становления. За последние 80 лет подготовкой домашнего персонала в нашей стране профессионально никто не занимался. Основная масса соискателей — это женщины, выбравшие для себя профессию домашней прислуги и желающие получать не подачки незадачливых «хозяев», а заработную плату, соответствующую их категории и вложенному труду. Возрастающий спрос на данном рынке услуг говорит о том, что формируется практически уничтоженная за годы советской власти категория наемного домашнего персонала, и она начинает требовать правового подхода к условиям своего труда.


Первая ошибка — не считайте работника купленной собственностью. Не допускайте пренебрежительного отношения, резких замечаний и, что абсолютно недопустимо, унижения и оскорбления работника. Не разговаривайте с работником в приказном тоне, не называйте работника на «ты», особенно если он старше вас. Работник озлобляется, теряет инициативность и интерес к работе. Помните, что Вы приобретаете только труд работника, а не его самого.


В решении спорных вопросов старайтесь идти на компромисс, учитывая не только свои интересы, также и интересы работника.


Не стоит намеренно создавать работнику цепь трудностей, проверяя, как он с ними справится. Любая из них может стать «последней каплей» и Вы потеряете работника, который, может быть, и неплохо справлялся с делами. На самом деле, создать для человека комфортный психологический климат не так уж и сложно. Иногда бывает достаточно спокойного и откровенного разговора.


Вторая ошибка — противоположность первой. Клиент очень радушно, «по-домашнему» принимает работника, позволяет ему стать членом семьи, балует подарками и поблажками.


В этом случае избалованный работник может с легкостью вжиться в роль члена семьи, перекладывая часть своей нагрузки обратно на вас, вникая в ваши семейные дела и начиная своими советами «учить жизни». В такой ситуации работник воспринимает дружеское отношение, подарки как должное, и впоследствии ощущает внутренний дискомфорт при их отсутствии. А вам, как работодателю, уже неловко сделать замечание «хорошей подруге», «почти маме», няне «как бабушка».


Мы рекомендуем:

  1. Придерживаться добрых, доверительных, но ДЕЛОВЫХ отношений с работником.
  2. Во избежание конфликтов, заранее определите круг основных прав и обязанностей работника. В этом вам могут помочь ваши домочадцы, а также работники нашего агентства, куда вы можете заранее обратиться за консультацией.
  3. Не забудьте познакомить работника с характером домашнего животного, если оно есть в доме, и объясните, как избежать неприятностей в общении с ним. Имейте в виду, что в разных домах к животным предъявляются различные требования (кто-то разрешает собаке купаться с ребенком в ванной, а кто-то не впускает собаку дальше прихожей и пр.). Работница может иметь другие взгляды на содержание животного в доме и невольно обидеть вас.
  4. Согласуйте с работником вопрос необходимости наличия рабочей одежды, она должна быть, прежде всего, чистой, удобной, элегантной и соответствовать обязанностям работника и положению вашей семьи.
  5. Обговорите вопросы питания. Если работник находится у Вас продолжительное время и тем более, если он работает с проживанием необходимо предусмотреть организацию питания и отдыха.
  6. Обговорите вопросы оплаты проезда. Вы не обязаны оплачивать проезд работнику, но если работник сопровождает Вашего ребенка в школу или закупает продукты на рынках с использованием транспорта Вам необходимо оплатить его расходы. Так же, оплатой проезда (полной или частичной) Вы можете заинтересовать понравившегося Вам специалиста, живущего в другом районе.
  7. Наивно рассчитывать, что все работники умеют пользоваться вашей электротехникой. Если большинство работников умеет обращаться с современной бытовой техникой, то некоторые из них могут не знать особенностей именно ваших моделей.

Мы считаем, что единственный путь к плодотворному сотрудничеству — это путь отношений, построенных на взаимопонимании и взаимоуважении, т. к. даже самый профессиональный работник является постоянно меняющейся личностью, с изменяющимися взглядами, шкалой ценностей, семейными обстоятельствами и т. п.

Выбираем персонального водителя

    Нанимая на работу персонального водителя или только обдумывая этот вопрос, необходимо учесть ряд необходимых требований, которые вы будете предъявлять к кандидатам. Желательно сразу составить примерный список должностных обязанностей, обозначить все рамки.


    Персональный водитель - это тот человек, от чьих навыков и профессиональных качеств будет зависеть ваша жизнь, безопасность и здоровье в пути. 

     Итак, каким основным требованиям должен соответствовать человек, претендующий на вакансию водителя?

Во-первых, у водителя должен быть водительский стаж не менее 5-6 лет. Он отлично должен знать правила дорожного движения и конечно же соблюдать их. Знание города, объездных и коротких маршрутов - так же необходимое требование, так как от этого зависит ваше затраченное на дорогу время.

Недопустимо чтобы ваш водитель употреблял спиртные напитки во время работы, а также за несколько часов до начала работы. Курение водителя  в пути не допустимо. Если вы или кто-то из членов вашей семьи привыкли курить в машине, узнайте нет ли аллергии на дым у водителя. 

Водитель должен носить костюм, либо фирменную форму в рабочее время, не пользоваться резким парфюмом, чисто выбрит и соблюдать правила личной гигиены.

Важный аспект- общительность водителя! Обозначьте нужен ли вам собеседник в дороге, либо наоборот полнейшая тишина.

Также определитесь с возрастом кандидата, и если есть возможность узнайте стиль вождения, вам может быть не комфортно в дороге.

Мы постарались представить вам общий образ по персональному водителю. Однако все ваши личные пожелания мы сможем осуществив при подробном заказе. 

Создать сайт
бесплатно на Nethouse